Kanzleiservice

Schutzpaket für Arbeitgeber

Unser Schutzpaket Arbeitsrecht sorgt mit umfänglichen Mustern und Formularen für die dauerhafte Rechtssicherheit von Arbeitgebern in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

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Barrierefreiheitserklärung für Shops

Größere Online-Shops müssen in Kürze eine Barrierefreiheitserklärung veröffentlichen. Wir stellen ein rechtssicheres Muster bereit.

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Barrierefreiheitserklärungen für Mandanten

Ab Ende Juni sind diverse Internetauftritte nicht nur barrierefrei auszugestalten. Seitenbetreiber müssen auch informieren, welche Anforderungen für sie gelten und wie diese umgesetzt werden. Wir stellen hierfür Muster-Erklärungen bereit.

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Unsere Facebook-Unternehmergruppe: Über 10.000 Mitglieder!

Unsere Unternehmergruppe auf Facebook ermöglicht den direkten Austausch zu allen Fragen des Handels. Wir sagen "Danke!", denn seit Februar 2025 zählt sie mehr als 10.000 aktive Mitglieder.

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Formularsammlung Arbeitsrecht: Fit für 2025

Zu 2025 haben sich diverse Änderungen im Arbeitsrecht ergeben. Wir haben alle betroffenen Muster für Arbeitgeber aktualisiert.

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Anforderung von Google: IT-Recht Kanzlei aktualisiert Datenschutzerklärungen

Der Internetgigant Google betreibt zahlreiche datenschutzrelevante Dienste für die Website-Optimierung und Nutzerverfolgung. Google schreibt dafür bestimmte Links in Datenschutzerklärungen vor – und hat nun einen neuen Pflichtlink ergänzt.

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Neu in der Formularsammlung Arbeitsrecht: Muster-IT-Sicherheitsrichtlinie

Um im Unternehmen einen datenschutzkonformen Umgang mit IT durchzusetzen, sind IT-Sicherheitsrichtlinien ein probates Mittel. Wir stellen ein rechtssicheres Muster in unserem Schutzpaket Arbeitsrecht bereit.

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Formularsammlung Arbeitsrecht: Vereinbarung für nachvertragliches Wettbewerbsverbot

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot kann Arbeitnehmer auch nach dem Ausscheiden an Konkurrenztätigkeiten hindern – wenn es wirksam vereinbart wurde. Wir stellen hierfür ein rechtssicheres Muster zur Verfügung.

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Hinweisgebersystem mit Ombudsperson einführen

Unternehmen mit 50 Beschäftigten oder mehr sind nach dem Hinweisgeberschutzgesetz verpflichtet, interne Meldekanäle einzurichten (für Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten gilt diese Vorgabe schon seit dem 2.7.2023).

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Kennen Sie bereits alle? Die Mandanten-Vorteile der IT-Recht Kanzlei im Überblick

Die rechtliche Absicherung durch Rechtstexte ist elementar für einen rechtssicheren Auftritt im Internet, um Abmahnungen zu vermeiden. Im Laufe der Jahre haben wir für unsere Mandanten zahlreiche nützliche begleitende Services geschaffen.

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Über 31.000 Mitglieder: Erfolgreiche Entwicklung der Initiative Fairness im Handel!

Unsere Initiative „Fairness im Handel“ zählt mittlerweile über 31.000 Mitglieder – und es werden immer mehr. Die steigende Mitgliederzahl stärkt unsere Gemeinschaft und trägt maßgeblich dazu bei, Abmahnungen wirksam zu verhindern.

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Erhöhungen für Mindestlohn und Minijobs: Formularsammlung zum Arbeitsrecht aktualisiert

Im Zuge einer Gesetzesänderung gelten ab dem 01.10.2022 ein neuer Mindestlohn sowie neue Höchstverdienstgrenzen für Mini- und Midijobs. Ab sofort werden die neuen Werte in der Muster- und Formularsammlung zum Arbeitsrecht berücksichtigt.

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Keine Urlaubsverjährung ohne Erinnerung: Musterschreiben für Arbeitgeber

Arbeitnehmer verlieren ihren Resturlaub nur bei Erinnerung durch den Arbeitgeber. Einen rechtskonformen Muster-Resturlaubshinweis beinhaltet unser "Schutzpaket Arbeitsrecht".

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Muster-Nachweisschreiben über wesentliche Arbeitsbedingungen

Das NachwG verlangt neue schriftliche Informationspflichten zu Arbeitsbedingungen. Wir stellen in unserer Muster- und Formularsammlung zum Arbeitsrecht ab sofort ein rechtskonformes Muster-Nachweisschreiben bereit, mit dem Arbeitgeber alle Pflichtinformationen erteilen können.

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Zum 01.08.2022: Neue Pflichtinformationen in Arbeitsverhältnissen!

Zum 01.08.2022 werden Arbeitgebern im Zuge der Umsetzung von EU-Recht diverse neue Informationspflichten über die wesentlichen Bedingungen von Arbeitsverhältnissen auferlegt. So sind Arbeitnehmer zukünftig detailliert und in Schriftform etwa über den Arbeitsort, die Probezeit, vereinbarte Ruhepausen sowie die betriebliche Altersvorsorge, aber auch über das einzuhaltende Kündigungsverfahren zu informieren.

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