Erhöhungen für Mindestlohn, Mini- und Midijobs: Formularsammlung zum Arbeitsrecht aktualisiert

Im Zuge einer Gesetzesänderung, beschlossen auf Grundlage des Koalitionsvertrags der Bundesregierung, gelten ab dem 01.10.2022 ein neuer Mindestlohn sowie neue Höchstverdienstgrenzen für Mini- und Midijobs. Ab sofort werden die neuen Werte in der Muster- und Formularsammlung zum Arbeitsrecht berücksichtigt.

Inhaltsverzeichnis

I. Erhöhung von Mindestlohn und Anhebung der Verdienstgrenzen für Mini- und Midijobs
II. Aktualisierung der Muster- und Formularsammlung zum Arbeitsrecht

I. Erhöhung von Mindestlohn und Anhebung der Verdienstgrenzen für Mini- und Midijobs

Unter der Zielsetzung, die Kaufkraft zu stärken und einen Impuls für die wirtschaftliche Erholung zu setzen, wird zum 01.10.2022 der gesetzliche Mindestlohn von 10,45€ auf 12,00€ angehoben.

Damit für Beschäftigte eine Wochenarbeitszeit von zehn Stunden bei neuem Mindestlohn überhaupt möglich ist, wird gleichzeitig die Verdienstgrenze für geringfügig Beschäftigte („Minijobber“) von 450,00€ auf 520,00€ angehoben.

Ab dem 01.10.2022 sind Verdienste bis zu 520,00€ im Monat daher steuer- und sozialabgabenfrei.

Angehoben wird auch der Verdienstrahmen, der gesetzlich als „Übergangsbereich“ gilt und mithin Midi-Jobs betrifft, in denen Angestellte vom gesetzlichen Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung befreit sind.

Ab dem 01.10.2022 können Beschäftigte, die monatlich zwischen 520,01€ und 1.600,00€ (bisher: 450,01€ bis 1.300,00€) verdienen, von den sozialversicherungsrechtlichen Privilegien des Übergangsbereichs profitieren.

II. Aktualisierung der Muster- und Formularsammlung zum Arbeitsrecht

Die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns sowie die Anhebung der Verdienstgrenzen für Mini- und Midi-Jobs zum 01.10.2022 werden ab sofort in der Muster- und Formularsammlung zum Arbeitsrecht berücksichtigt.

Die betroffenen Dokumente wurden bereits umfänglich aktualisiert.

Die Formularsammlung zum Arbeitsrecht ermöglicht Arbeitgebern die schnelle, unkomplizierte und zuverlässige Handhabung von arbeitsrechtlichen Fallgestaltungen – ganz ohne die Notwendigkeit teurer individueller Rechtsberatung vom Anwalt.

Sie deckt rechtlich die Bereiche des Arbeitsvertrags- und des Arbeitnehmerdatenschutzrechts ab und beinhaltet derzeit das Folgende:

Abmahnungen für verhaltensbedingte Vertragspflichtverletzungen
Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag für Beschäftigungen im Übergangsbereich (Midi-Jobs)
Arbeitsvertrag für die befristete Beschäftigung
Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigte ("Minijobber")
Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigte mit flexiblen Arbeitszeiten (Arbeit auf Abruf)
Arbeitsvertrag für Werkstudenten
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber
Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) zum Abschluss mit Arbeitnehmern
Muster-Aufhebungsvertrag für das Arbeitsverhältnis
Muster-Hinweisschreiben über Urlaub mit Bitte um rechtzeitige Beantragung
Muster-Nachweisschreiben zur Erfüllung der Informationspflichten über wesentliche Arbeitsbedingungen ab dem 01.08.2022
Zusatzvereinbarung für die anteilige Arbeitsverrichtung aus dem Home Office (Hybridmodell Homeoffice und Präsenzarbeit)
Zusatzvereinbarung für die Arbeit aus dem Home Office
Zusatzvereinbarung über ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot
Zustimmungsvereinbarung für die Einführung von Kurzarbeit
stetige Erweiterung + Aktualisierung

Betriebsvereinbarung zur Regulierung der Nutzung betrieblicher E-Mail-Konten
Datenauskunft gegenüber Arbeitnehmern
Datenschutzerklärung für das Arbeitsverhältnis
Erklärung des Arbeitnehmers zur Verpflichtung auf den Datenschutz (Datengeheimnis)
Veröffentlichung von Arbeitnehmerfotos im Internet: Einwilligungserklärung mit Datenschutzhinweisen
Weisung zur Untersagung der privaten Nutzung betrieblicher Arbeitsmittel
stetige Erweiterung + Aktualisierung

Das Beste: die Sammlung wird stetig aktualisiert und laufend erweitert.

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